{"id":4242,"date":"2024-12-12T09:44:53","date_gmt":"2024-12-12T14:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lacamara.org\/website\/?post_type=cie&#038;p=4242"},"modified":"2024-12-12T11:47:31","modified_gmt":"2024-12-12T16:47:31","slug":"376-productividad-a-la-baja-salario-al-alza","status":"publish","type":"cie","link":"https:\/\/lacamara.org\/website\/cie\/376-productividad-a-la-baja-salario-al-alza\/","title":{"rendered":"376 &#8211; Productividad a la baja \u00bfSalario al alza?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El art\u00edculo 328 de la Constituci\u00f3n establece que el Estado fijar\u00e1 y revisar\u00e1 anualmente el salario b\u00e1sico. Para establecer el Salario B\u00e1sico Unificado (SBU) del 2025, se re\u00fanen los representantes de empleadores, trabajadores y Ministerio del Trabajo que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Salario. La econom\u00eda se ver\u00eda afectada si una vez m\u00e1s el salario se fija a niveles que no responden a las condiciones econ\u00f3micas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El entorno econ\u00f3mico actual no respalda un incremento del salario b\u00e1sico.<\/strong> El 2024 ha sido un a\u00f1o de triple crisis. Apagones, inseguridad y contracci\u00f3n econ\u00f3mica. Se estima que las ventas locales decrecer\u00e1n en 1.6%. Adem\u00e1s, teniendo en cuenta los efectos de los apagones, se proyecta una ca\u00edda del 1% en el PIB. Las empresas no soportan mayores costos cuando sus ingresos se han reducido. El 2025 es un a\u00f1o clave si queremos impulsar la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un salario b\u00e1sico alto es una barrera para el empleo.&nbsp; <\/strong>Actualmente los empleadores deben pagar un 37% adicional al SBU a sus trabajadores. Esto para cubrir beneficios como aportes al IESS y d\u00e9cimos. Por ejemplo, aunque en 2024 el salario b\u00e1sico es de $460, &nbsp;el costo real para el empleador es de $630 mensuales. Tener un SBU alto afecta especialmente a micro y peque\u00f1as empresas&nbsp; desincentivando realizar nuevas contrataciones. Adem\u00e1s, en sectores con m\u00e1rgenes bajos, como la agricultura, los costos laborales elevados limitan la formalizaci\u00f3n del empleo y empujan a los trabajadores hacia la informalidad. Como resultado, mientras el salario b\u00e1sico aumenta a\u00f1o tras a\u00f1o, 55% de los trabajadores siguen perteneciendo al sector informal. Aumentar el salario b\u00e1sico no es la v\u00eda para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Se necesitan pol\u00edticas que vuelvan vers\u00e1til la contrataci\u00f3n, que abran la puerta a &nbsp;la inversi\u00f3n y procuren el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Igualar el SBU al costo de la canasta vital no es la soluci\u00f3n.<\/strong> Representantes de los trabajadores proponen un aumento de $104.04 para este a\u00f1o. Esto con la finalidad de que el salario b\u00e1sico iguale el costo de la canasta vital. En realidad, cerrar la brecha entre ambos no es tan simple. Un incremento injustificado y antit\u00e9cnico provocar\u00e1 que aumenten los costos de las empresas, lo que a su vez provocar\u00eda un aumento de precios. Como resultado, el costo de la canasta subir\u00eda y la brecha no se cerrar\u00e1. Los consumidores terminar\u00e1n siendo afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La baja productividad no respalda el incremento del salario b\u00e1sico. <\/strong>El SBU deber\u00eda ajustarse en funci\u00f3n de la productividad laboral, pero esta no ha avanzado al mismo ritmo. Desde el 2007, el salario b\u00e1sico ha aumentado un 165%, mientras que la productividad apenas creci\u00f3 un 4%. Para este a\u00f1o, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la productividad disminuir\u00e1 en 0.2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los aumentos previos ya compensan la inflaci\u00f3n futura. <\/strong>Seg\u00fan el art\u00edculo 118 del C\u00f3digo de Trabajo, el SBU se fija con base en el \u00cdndice de Precios al Consumidor si no hay consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. Sin embargo, en los \u00faltimos 13 a\u00f1os, los incrementos del SBU (165%) han superado ampliamente el aumento acumulado de los precios (52%). Por lo tanto, para que el salario crezca de manera sostenible, es imprescindible que primero aumenten la productividad y la competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De no alcanzar un consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, el ajuste del salario b\u00e1sico deber\u00e1 limitarse estrictamente a lo que establece la Ley, tomando en cuenta la inflaci\u00f3n, que este a\u00f1o es del 1.51%. Esto implicar\u00eda un aumento de $6.95.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":[],"categorias-indicadores":[67],"indicadores":[],"class_list":["post-4242","cie","type-cie","status-publish","hentry","categorias-indicadores-informes-de-posicion-institucional"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/cie\/4242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/cie"}],"about":[{"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cie"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorias-indicadores","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categorias-indicadores?post=4242"},{"taxonomy":"indicadores","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacamara.org\/website\/wp-json\/wp\/v2\/indicadores?post=4242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}